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••• Etre accompagné dans mon développement
• Pour les Ressources Humaines
La Maison de l'Emploi et de la Formation et le Syndicat Mixte Drôme des Collines sont co-animateurs du dispositif Securis’RA de la Région Rhône-Alpes. Ce dispositif permet aux entreprises de bénéficier d’un appui pour le développement des RH, par le financement d'un cabinet de consultants.
Pour en bénéficier, contacter la Maison de l'Emploi : chilpert@mefdcrv.org / 04 69 64 73 47.
Des entreprises ont déjà bénéficié de Securis'RA en Nord Drôme : voir l’article sur le site.
• Parrainage pour les jeunes entreprises
Vous souhaitez bénéficier d’un regard extérieur sur vos problématiques ? Disposer d’un soutien et d’un réseau pour débuter ?
Le parrainage peut être une solution !
La MEF a engagé une convention avec IEDV pour développer le parrainage : recherche et formation de parrains parmi les dirigeants expérimentés ou jeunes retraités, organisation de rencontres avec les jeunes créateurs…
Plus d’infos sur cette action.
• Performance et commercial
Quel que soit votre lieu d'implantation sur le Nord Drôme, vous pouvez :
- contacter votre Communauté de Communes et vous entretenir avec le Chargé de Mission Economie, notamment sur des questions d'implantation et de services,
- contacter le Conseil Général (Cristina Sanchez, chargée de Mission Entreprises : csanchez@ladrome.fr, 04 75 79 82 02), pour des questions d'implantation, des recherches de bâtiments ou de financements,...
Si vous êtes situé sur le territoire de la Communauté d'Agglomération du Pays de Romans, contactez Romans-Bourg de Péage expansion : accompagnement au développement industriel, à l'installation d'entreprises, à l'aménagement, orientation vers des dispositifs... Contact : Béatrice DUNIS, beatrice.dunis@rb-expansion.org
> Consultez le site Annuaire des entreprises de Romans Bourg de Péage expansion.
•Ateliers de l'égalité professionnelle entre les femmes/hommes en Nord-Drôme
L'égalité professionnelle femmes/hommes au sein des entreprises est un véritable enjeu sur le plan légal, économique et social.
Un accord d'égalité professionnelle et la supression des écarts de rémunération sera obligatoire au 01/01/2012 pour les entreprises d'au moins 50 salarié-e-s.
Pour cela la MEF, la Délégation Départementale aux Droits des Femmes et de l'Egalité (DDDFE), Aravis-Mission RA pour l'égalité professionnelle; et le Centre d'Information sur les Droits des Femmes et Familles (CIDFF) se sont associés en 2011 pour vous proposer une action collectives sous forme d'ateliers.
Une version 2012 des ateliers de l'Egalité est en cours de préparation : à suivre !
