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••• Former mes salariés ou recruter
•Vous recherchez une formation professionelle ?
La MEF a mis en place un programme de formations collectives sur le territoire en partenariat avec Agefos PME. Les thèmes proposés sont issus d’une enquête de besoins auprès des entreprises et sont transversaux.
Ces formations, proches de chez vous, ont pour objectif de faciliter l’accès aux formations et le développement des compétences. N’hésitez pas à en faire part à vos salariés...
Le programme 2012 est en cours de finalisation et devrait être disponible à la fin du mois de janvier.
Des nouveautés sont d'ores et déjà programmées :
- Gestion pratique des ressources humaines dans une PME : ce qu'il faut savoir quand on dirige une petite entreprise
- Relation clients par téléphone : comment optimiser son contact avec ses clients au travers du téléphone : accueil, relances prospects, relances impayés...
- Management d'équipe - niveau 2 : pour approfondir le niveau 1, notamment en établissant son profil et en identifiant les facteurs de performance de son équipe.
Pour mémoire, vous pouvez toujours consulter le programme 2011.
Si vous souhaitez inscrire vos salariés, ou pour toute information, n’hésitez pas à contacter la Maison de l’Emploi et de la Formation (04 69 64 73 47) ou Matthieu Le Gall d’Agefos PME (04 75 41 14 15).
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Bon à savoir :
Le site du Pôle Rhône-Alpes d'Orientation (PRAO) recense l'ensemble de l'offre de la région : n'hésitez pas à le consulter !
• Vous avez un poste à pourvoir ? Vous souhaitez créer un poste ?
Vous pouvez...
(*) contacter le 39 95 : la nouvelle ligne de Pôle Empoi réservée aux entreprises
(*) déposer directement votre offre sur le site Pôle Emploi ICI
• Bon à savoir : les mesures relatives aux jeunes
Les jeunes étant une des catégories les plus touchées par l'augmentation du chômage (+26,6% en Nord Drôme entre septembre 2008 et 2009), des mesures visant à favoriser le recrutement ou la formation de ce public ont été lancées en avril 2009.
En mars 2011, le Plan de Mobilisation pour l'Emploi, lancé par le gouvernement, a réaffirmé l'importance de renforcer l'emploi des jeunes, et a mis en place de nouvelles mesures :
- Aides à l'alternance, pour le développement de contrats d'apprentissage et de professionnalisation,
- Les jeunes continuent à être un public prioritaire pour les contrats d’accompagnement dans l’emploi (CAE) et Contrat Initiative Emploi (CIE), qui permettent aux employeurs d'obtenir une aide pour l'embauche de certains publics.
• Bon à savoir : embauche de travailleurs handicapés
Pour rappel : tout employeur du secteur privé et tout établissement public à caractère industriel et commercial occupant 20 salariés ou plus, doit employer, dans une proportion de 6 % de son effectif salarié une personne bénéficiaire de la loi de 2005 (principalement les travailleur handicapé). Cette obligation peut être remplie soit par l’embauche d’un salarié bénéficiaire de la loi, par le versement d’une indemnité à l’Agefiph ou par l’accueil d’une personne en stage.
Pour plus d’infos et pour être accompagné dans vos recrutements spécifiques : contactez Cap’Emploi
• Bon à savoir : les clauses d'insertion
Qu’est ce qu’une clause d’insertion ?
Le code des marchés publics prévoit la possibilité pour un maître d’ouvrage (Commune, bailleur social, etc.) d’intégrer dans le cahier des charges de ses appels d’offres une « clause d’insertion ». Dans ce cas, les entreprises souhaitant y répondre ont l’obligation d’intégrer au sein de leur effectif des personnes en insertion professionnelle. L’objectif de cette clause est de favoriser l’accès à l’emploi des personnes en difficulté (bénéficiaires du RMI, demandeurs d’emploi de longue durée, travailleurs handicapés…) grâce aux marchés publics.
Comment y répondre ?
1. Embauche Directe en CDD ou CDI. Dans ce cadre vous pouvez bénéficier d’aides à l’embauche de l’Etat ou de mesures spéciales en fonction du contrat de travail retenu
2. Mise à disposition de personnel par les structures d’insertion
3. Sous-traitance : vous confiez l’intégralité ou une partie d’un lot à une structure d’insertion
Parlez-en avec vos conseillers Pôle Emploi.
• Bon à savoir : le contrat de mixité des emplois et l'égalité professionnelle
Votre personnel est essentiellement masculin, ou au contraire féminin ? Vous souhaitez embaucher une femme ou promouvoir une salariée ?
Vous pouvez bénéficier d’une aide de l’Etat avec le "contrat pour la mixité des emplois et l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes", qui remplace depuis le 9 décembre 2011 les contrats de mixité et le contrat pour l'égalité professionnelle.
Ce contrat vise notamment les investissements liés aux conditions de travail et aux dépenses de formation.
Pour vous informer, contactez la Mission Egalité
ou rendez-vous sur le site du www.travail-emploi-sante.gouv.fr/informations-pratiques,89/fiches-pratiques,91/egalite-professionnelle,117/le-contrat-pour-la-mixite-des,12787.html#sommaire_4"Ministère du Travail".
•4eme Forum des Emplois Saisonniers en Nord Drôme
Dans le cadre de ses actions de promotion du territoire, le Syndicat Mixte de la Drôme des Collines reconduit le 4 avril 2012 ses « Rencontres Métiers en Drôme des Collines ».
L’objectif de cette manifestation est de promouvoir les métiers et entreprises saisonniers du territoire auprès des demandeurs d’emplois, du grand public et des scolaires.
Plus d'informations : à venir...
•Le Club Sénior de TAIN vous propose quelques profils...
La Maison de l’Emploi et de la Formation Drôme des Collines Royans Vercors a développé des actions pour favoriser l’emploi des publics reconnus éloignés de l’emploi et ainsi limiter l’impact économique du chômage pour les collectivités.
80 séniors, c'est-à-dire des personnes de plus de 45 ans en recherche d’emploi, ont participé à des ateliers personnalisés avec l’objectif de se remobiliser positivement dans leur recherche d’emploi.
La communauté de communes de l’Hermitage a accueilli dans ses locaux , le dernier groupe en date sur le territoire.
