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••• Je recherche une formation…
•Retrouvez toutes les formations de Rhône-Alpes !
Le site du Pôle Rhône-Alpes d'Orientation (PRAO) vous permet de balayer toute l'offre de formation régionale, quel que soit votre profil (étudiant, salarié, demandeur d'emploi...), l'organisme recherché, le lieu de formation souhaité.
Voir le site du PRAO.
• Je suis demandeur d’emploi
Contactez Pôle Emploi au 39 49 pour connaître vos droits à la formation.
cliquez ici pour accéder au site Pôle Emploi
Connaitre les permanences Pôle Emploi proche de chez vous Cliquez ici
• Je suis salarié
La MEF a mis en place un programme d’actions collectives de formation sur le territoire.
Voir le programme : documents/document_BIUjhw.pdf+ de détails sur l’action : ici
et... parlez-en à votre employeur !
Pour financer votre formation, prenez contact avec votre employeur, qui fera le point sur les possibilités de financement avec son OPCA (Organisme Paritaire Collecteur Agrée).
(*) Bon à savoir : les OPCA
> Pour financer la formation professionnelle, chaque entreprise est soumise à une contribution obligatoire, qu’elle verse le plus souvent à un Organisme Paritaire Collecteur Agréé (OPCA). Le montant de cette contribution est basé sur la masse salariale brute des salariés de l’entreprise. Les fonds ainsi collectés par l’OPCA permettent le financement des formations des salariés.
• Vos droits à la formation
(*) le DIF
Le droit individuel à la formation (DIF) permet de cumuler un crédit d’heures de formation de 20h par an (pour un travail à temps complet), capitalisables sur six ans dans la limite de 120 heures. Ce crédit d’heures est acquis par tout salarié en CDI au bout d’un an, ou en CDD au bout de 4 mois.
L’employeur est tenu d’informer ses salariés du nombre d’heures acquises.
Attention, en cas de licenciement, le salarié peut demander à utiliser son DIF, mais seulement avant la fin du préavis.
C’est au salarié que revient l’initiative de demander l’utilisation du DIF à son employeur. Ce dernier a 1 mois pour donner son accord ou refuser l’action de formation choisie.
La formation a lieu hors du temps de travail sauf mention contraire de la convention professionnelle de banche de l’entreprise. Le financement de la formation en DIF est pris en charge par l’employeur.
+ d’infos : www.travail-emploi-sante.gouv.fr/informations-pratiques,89/fiches-pratiques,91/formation-professionnelle,118/la-formation-des-salaries,1068.html"cliquez-ici"
(*) le CIF
Le Congé Individuel de Formation (CIF) est demandé par un salarié (sous réserve de conditions d’anciennetés suffisantes, pour les salariés en CDI ou en CDD) pour s’absenter de l’entreprise afin d’effectuer une formation de son choix, en relation ou non avec son poste, sur une durée relativement longue (maxi 1 an).
Le coût de la formation, une indemnisation basée sur le salaire, ainsi que des frais de déplacement peuvent être pris en charge par le Fongecif : l’OPCA qui gère les fonds de formation pour le CIF. Le salarié qui souhaite faire un CIF doit en faire une demande écrite auprès de son employeur.
Vous souhaitez faire un CIF :
Renseignez-vous auprès du Fongecif sur les modalités de financement, et les critères d’éligibilité (lien vers site du Fongecif : www.fongecifrhonealpes.fr)
Plus d’infos sur le CIF
• L'alternance
L'alternance permet d'acquérir une qualification, en alternant (comme son nom l'indique) des périodes d'enseignement théorique ou de formation et des temps en entreprise. Un contrat relie alors l'alternant et l'entreprise. 2 types de contrats existent :
(*) le contrat de professionnalisation
Il s'adresse aux jeunes de 16 à 25 ans ou aux demandeurs d'emplois et bénéficiares d'allocations spécifiques (RSA) de plus de 26 ans. La personne en contrat de professionnalisation est alors salariée de l'entreprise. Sa rémunération varie en fonction de l'âge :
- les moins de 25 ans touchent un pourcentage du SMIC selon leur âge et leur niveau de formation,
- les plus de 25 ans touchent au moins le SMIC (sauf convention de brache plus favorable).
Toutes les infos : ici
(*) l'apprentissage
L'objectif de l'apprentissage est d'acquérir un diplôme. Le contrat d'apprentissage est réservé aux jeunes de 16 à 25 ans. Il peut durer de 1 à 3 ans. L'apprenti alterne des temps en CFA (Centre de Formation d'Apprentis) et en entreprise, lors desquels il est suivi par un maître d'apprentissage. L'apprenti est salarié de l'entreprise. Son salaire est un pourcentage du SMIC dont le montant varie selon l’âge du bénéficiaire et sa progression dans les différets cycles de formation prévus au contrat.
Toutes les infos : ici
>> Les entreprises peuvent bénéficier d'aides spécifiques à l'embauche de personnes en alternance, n'hésitez donc pas à les faires valoir afin de convaincre un employeur !
Toutes les mesures sont disponibles sur un site dédié aux mesures jeunes actifs
Autre lien utile : www.franceapprentissage.fr pour consulter des offres d'apprentissage et de formation...
• Les partenaires de la formation sur le territoire
Trouver les conseillers emploi-formation les plus proches de chez moi : lien
consultez ici les permanences des partenaires de l'emploi sur le territoire
